职业病需要单位赔偿吗

法律分析：
（1）职业病可认定为工伤，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险。缴纳后，劳动者能从工伤保险基金获赔，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，由其支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。
（3）若用人单位对职业病存在过错，比如未提供符合职业卫生标准的劳动条件，劳动者可要求其承担民事赔偿责任。

提醒：
劳动者应关注单位是否为自己缴纳工伤保险，发生职业病后及时认定工伤。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位要按规定为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者在患职业病认定工伤后能从工伤保险基金获赔，如医疗和康复费、住院伙食补助费等。
（二）若单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后单位需支付工伤保险待遇。若单位不支付，工伤保险基金先行支付，单位后面要偿还。
（三）若单位对职业病存在过错，像未提供符合职业卫生标准的劳动条件，劳动者可要求单位承担民事赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.劳动者患职业病可认定为工伤，一般由单位担责赔偿。
2.单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，缴纳后劳动者可从保险基金获赔偿，如医疗费、康复费等。
3.若单位未缴纳，工伤费用由单位支付；单位不支付，先由基金垫付，单位后面偿还。
4.若单位对职业病有过错，劳动者还能要求其承担民事赔偿。
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结论：
职业病一般由单位担责赔偿，劳动者患职业病可认定为工伤。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险。当劳动者患职业病被认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，劳动者能从工伤保险基金获取如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时单位需支付工伤保险待遇，若单位不支付，工伤保险基金先行支付后单位要偿还。并且，若单位对职业病存在过错，像未提供符合职业卫生标准的劳动条件，劳动者还能要求单位承担民事赔偿责任。总之，患职业病通常单位要担责赔偿。如果您在职业病赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.职业病通常由单位担责赔偿。劳动者患职业病可认定为工伤，单位在不同情形下承担相应赔偿责任。
2.若单位已为劳动者缴纳工伤保险，劳动者可按规定从工伤保险基金获赔，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
3.若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由单位支付工伤保险待遇。若单位不支付，工伤保险基金先行支付，单位后面需偿还。
4.若单位对职业病存在过错，像未提供符合职业卫生标准的劳动条件，劳动者还能要求单位承担民事赔偿责任。
建议单位依法为劳动者缴纳工伤保险，严格遵守职业卫生标准，为劳动者提供安全的工作环境。劳动者应增强自我保护意识，发现职业病及时维权。