劳动合同到期后单位不续签的是否有补偿

结论：
劳动合同到期后单位不续签，通常单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如劳动者在单位工作了3年2个月，单位到期不续签，就应支付3.5个月工资作为经济补偿。若您遇到劳动合同到期单位不续签的情况，不知如何处理经济补偿问题，可向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同到期后单位不续签，通常要向劳动者支付经济补偿。不过若用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意的情况除外。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.对于单位，应在合同到期前明确续签意向，若不续签要及时按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。对于劳动者，要了解自身权益，若单位不按规定支付补偿，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）劳动合同到期后，单位不续签的情况较为常见。通常情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，但存在例外，即用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订时，单位无需支付。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意单位续签意向，遇到补偿计算问题可咨询专业意见。若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应确认自己在本单位的工作年限，精确到月，以此确定经济补偿的计算时长。
（二）计算自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
（三）主动与单位沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿。若单位拒绝，可收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同到期，单位不续签通常要给劳动者经济补偿。不过，若单位维持或提升条件续签，劳动者不同意，单位无需支付。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。单位到期不续签，一般按此标准补偿。