两合伙人发生分歧怎么办

法律分析：
（1）处理合伙人分歧，优先查看合伙协议。协议有约定解决办法的，依约定处理，这体现了契约精神和当事人意思自治原则。
（2）若协议未约定，合伙人可协商。协商应遵循公平、互利原则，通过理性沟通尝试达成一致，这是较为平和的解决方式。
（3）协商不成，可引入中立第三方调解，如行业协会、专业调解机构。第三方凭借专业知识和中立立场，促使双方达成和解。
（4）分歧涉及重大决策且无法协商、调解时，可按法律规定或协议约定，通过仲裁或诉讼解决。在仲裁或诉讼中，证据是关键，需提供证据证明自身主张。

提醒：
处理分歧要注重保留相关证据，不同合伙情况适用的解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）查看合伙协议，若协议中有分歧解决办法的约定，按约定处理。
（二）协议未约定时，合伙人以公平、互利为原则进行协商，争取达成一致。
（三）协商不成，引入中立第三方调解，比如行业协会、专业调解机构等。
（四）分歧涉及重大决策且无法协商、调解，按法律规定或合伙协议约定，通过仲裁或诉讼解决，同时要提供证据证明自身主张。
（五）整个过程保持理性和克制，防止情绪化冲突使损失扩大。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
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1.先看合伙协议，其中若有分歧解决办法的约定，就按此处理。

2.协议未约定时，合伙人要本着公平、互利原则协商，争取达成一致。

3.协商不成，可找行业协会、专业调解机构等中立第三方调解。

4.涉及重大决策且无法协商、调解，可依法律或协议，通过仲裁或诉讼解决，期间要提供证据。

5.处理分歧要保持理性克制，防止损失扩大。
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结论：
两合伙人发生分歧，可按合伙协议约定处理；无约定则先协商，协商不成可引入第三方调解，重大分歧无法协商调解时可仲裁或诉讼，过程中要提供证据并保持理性克制。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定，合伙事务应按约定处理。当合伙人出现分歧，合伙协议有约定解决办法的，按约定处理是尊重契约精神和当事人意思自治的体现。若协议未约定，合伙人可协商，这是解决分歧最基本、成本最低的方式，秉持公平、互利原则能更好地达成一致。若协商无果，引入中立第三方调解，能借助专业力量化解矛盾。对于重大分歧，仲裁或诉讼是最后的解决途径，此时证据是维护自身权益的关键。在处理分歧时保持理性克制，可避免损失扩大。若您在合伙事务中遇到分歧处理难题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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1.合伙人发生分歧时应先依合伙协议处理，若协议有约定分歧解决办法，则按约定执行。
2.若协议未约定，合伙人需秉持公平、互利原则进行协商，努力达成一致意见。
3.若协商无法解决，可引入行业协会、专业调解机构等中立第三方进行调解，推动双方和解。
4.当分歧涉及重大决策，且协商、调解均无果时，可按照法律规定或合伙协议约定，通过仲裁或诉讼解决，此时需提供证据证明自身主张。
5.整个处理过程中，合伙人都要保持理性克制，防止情绪化冲突致使损失扩大。