拖欠工资可不可以异地起诉公司

1.拖欠工资一般不能异地起诉公司。劳动争议案件管辖遵循一定规则，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，合同履行地不明确的，以用人单位所在地为准。追讨工资需先经过劳动仲裁前置程序，仲裁委也按此管辖规定确定。对仲裁结果不服才向法院起诉，通常在用人单位所在地或劳动合同履行地的相关仲裁机构和法院处理。
2.若选择异地起诉，法院大概率会因无管辖权而不予受理。
3.解决措施和建议：遇到拖欠工资情况，先确定用人单位所在地和劳动合同履行地。准备好能证明劳动关系和工资拖欠的相关证据，前往对应的劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，再向有管辖权的法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）在一般的工资拖欠纠纷中，起诉公司是有明确管辖规定的，需在用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院进行，这确保了案件能由与劳动争议密切相关的法院处理。
（2）追讨工资时，劳动仲裁是前置程序，仲裁委也遵循与法院相同的管辖规则来确定受理。只有在对仲裁结果不满意时，才可以进入法院诉讼阶段。
（3）如果当事人选择异地起诉，由于法院没有管辖权，案件可能不会被受理，这样会浪费当事人的时间和精力。

提醒：
追讨工资要严格按照法律规定的管辖地进行仲裁和起诉，避免异地起诉导致法院不予受理的情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）追讨被拖欠工资，要先确定用人单位所在地或者劳动合同履行地，在这两地的相关仲裁机构申请劳动仲裁，这是追讨工资的必经前置程序。
（二）若对仲裁结果不满意，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
（三）避免选择异地起诉，因为法院大概率会以没有管辖权为由不受理案件。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
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1.通常，不能异地起诉拖欠工资的公司。劳动争议案件归用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管。要是合同履行地不明确，就由单位所在地法院管。

2.追讨工资得先进行劳动仲裁，仲裁委也按上述规定确定管辖。对仲裁结果不服，才能去法院起诉。

3.所以，一般在单位所在地或合同履行地的仲裁机构和法院处理。异地起诉，法院可能因无管辖权不受理。
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结论：
一般拖欠工资不能异地起诉公司，需在用人单位所在地或劳动合同履行地的相关仲裁机构和法院处理。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。追讨工资需先进行劳动仲裁前置程序，仲裁委确定管辖也遵循此规定，对仲裁结果不服才可向法院起诉。若在异地起诉，法院很可能因无管辖权而不予受理。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。总之，处理拖欠工资问题要遵循管辖规定。若遇到工资拖欠问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。