在单位猝死了是工伤么

结论：
在单位猝死一般能认定为工伤，符合条件的职工近亲属可申请认定并获相应赔偿。
法律解析：
依据相关法律，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡视同工伤。这里工作时间指法律规定或单位要求的时间，工作岗位涵盖日常岗位及领导指派岗位。若满足条件，职工近亲属可持劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定成功后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若您在工伤认定、赔偿申请等方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在单位猝死被认定为工伤需满足特定条件，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。工作时间包含法律规定和单位要求的时间，工作岗位涵盖日常岗位及领导指派岗位。
（2）符合条件的职工近亲属可申请工伤认定，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，并向当地社会保险行政部门提出申请。
（3）一旦认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

提醒：
申请工伤认定需注意材料准备齐全和时间节点。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若职工在单位猝死，其近亲属应先确认是否符合工伤认定条件，即是否在法律规定或单位要求的工作时间，以及日常所在或领导指派的工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡。
（二）若符合条件，准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料。
（三）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）认定为工伤后，就可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工在单位猝死，通常能认定为工伤。工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。“工作时间”是法定或单位规定的时间，“工作岗位”包括日常岗位和领导指派岗位。

2.符合条件的，职工近亲属持劳动关系证明、诊断证明等，可向当地社保部门申请工伤认定。

3.认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.在单位猝死，若满足工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件，一般可认定为工伤。“工作时间”涵盖法律规定及单位要求的时间，“工作岗位”包括日常岗位和领导指派岗位。
2.符合条件时，职工近亲属可收集劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3.认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

建议职工所在单位加强劳动保护，合理安排工作任务和时间，避免过度劳累。职工自身也要关注身体状况，定期体检。近亲属申请工伤认定时，要及时准备好所需材料，按流程进行操作。