公司员工自动离职公司是否可以不发工资

1.公司不能因员工自动离职而不发工资，工资是劳动报酬，只要员工付出劳动，公司就该支付。
2.按规定，解除或终止劳动合同时，公司要一次性付清员工工资。
3.若员工自动离职造成公司损失，公司可要求赔偿，但不能以此拒发工资。赔偿可从工资里扣，每月扣除不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
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结论：
公司员工自动离职，公司不可以不发工资。
法律解析：
工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，员工自动离职只要付出了劳动，公司就有支付工资的义务。按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使员工自动离职给公司造成损失，公司可要求赔偿经济损失，但不能以此不发工资。经济损失赔偿可从员工工资中扣除，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果遇到公司以员工自动离职为由不发工资的情况，劳动者的权益可能受到了侵害。若您在这方面有任何疑问或者遇到相关纠纷，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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公司员工自动离职，公司不可以不发工资。工资是劳动者付出劳动的应得报酬，员工自动离职但只要提供了劳动，公司就需履行支付工资的义务。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

若员工自动离职给公司造成损失，公司可要求赔偿经济损失，但不能以此拒绝支付工资。经济损失赔偿可从员工工资中扣除，不过每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

为解决此类问题，公司可采取以下措施：
1.建立规范的离职流程，明确告知员工自动离职的后果和工资结算方式。
2.加强日常管理，及时与员工沟通，避免因误解导致自动离职。
3.若出现员工自动离职造成损失的情况，按法律规定合理扣除赔偿金额。
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法律分析：
（1）工资是劳动者劳动所得，员工自动离职但付出了劳动，公司就有支付工资的义务，这是对劳动者权益的基本保障。
（2）按照法律规定，在劳动关系依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资。这明确了公司支付工资的时间节点。
（3）若员工自动离职给公司造成损失，公司可要求赔偿经济损失。不过，不能因索赔而不发工资。同时，经济损失赔偿从员工工资中扣除有一定限制，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
公司应依法支付自动离职员工工资，若有损失索赔需按规定操作；员工若遇公司不发工资情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司应在员工自动离职时一次付清工资，不能以员工自动离职为由拒绝支付。
（二）若员工自动离职给公司造成损失，公司可要求赔偿经济损失，但需通过合法途径扣除相应工资，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。