拖欠工资起诉对方多久才开庭

法律分析：
（1）拖欠工资案件中，起诉到开庭时间没有明确法律规定。如果选择劳动仲裁，仲裁庭通常要在受理仲裁申请后的45日内审结，要是案情复杂还能延长15日。
（2）若对仲裁结果不满而向法院起诉，适用简易程序审理时，法院需在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理，则应在立案之日起6个月内审结，特殊情况可延长。
（3）实际操作里，法院会依据案件数量、排期等因素来安排开庭，一般立案后1-2个月左右会开庭，不过具体时间要以法院传票为准。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要留意时间节点，若对流程把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若想解决拖欠工资问题，可先选择劳动仲裁，能较快获得结果，仲裁庭通常会在受理仲裁申请后45日内审结，即使案情复杂最多也只延长15日。
（二）若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。若案件简单适用简易程序，法院会在立案之日起3个月内审结；若案件复杂适用普通程序，会在立案之日起6个月内审结，特殊情况还能延长。
（三）要留意法院开庭时间，一般立案后1-2个月左右开庭，不过具体要以法院传票为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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1.法律未明确规定拖欠工资起诉到开庭的时间。
2.走劳动仲裁，仲裁庭需在受理申请后45日内审结，案情复杂可延长15日。
3.对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。
4.实际中，法院会根据案件数量、排期安排开庭，通常立案1-2个月左右开庭，以传票时间为准。
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结论：
拖欠工资起诉到开庭时间无明确法律规定。劳动仲裁应在受理申请后45日内审结，复杂情况可延长15日。起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长，实践中立案后1-2个月左右开庭，以传票为准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁庭受理仲裁申请后通常要在45日内审结，若案情复杂可延长15日。当事人对仲裁结果不服起诉到法院，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，适用简易程序的要在立案之日起3个月内审结，适用普通程序则要在6个月内审结，特殊情况还能延长。不过在实际操作里，法院会依据案件数量、排期等安排开庭，一般立案后1-2个月左右会开庭，但最终开庭时间要以法院传票为准。如果在工资拖欠及诉讼时间等方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细解答。
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1.拖欠工资起诉到开庭无明确法律规定，走劳动仲裁，仲裁庭通常需在受理申请后45日内审结，复杂情况可延长15日。对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。
2.解决措施和建议：
-劳动者遭遇拖欠工资，可先及时申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，加快仲裁进程。
-若进入法院诉讼阶段，要积极配合法院工作，按照要求提供材料、参加庭审。
-留意法院通知，以传票确定的开庭时间为准，提前做好准备。