小工厂拖欠工资要怎么办

法律分析：
（1）协商是解决小工厂拖欠工资问题的第一步，通过与工厂直接沟通解决问题，同时保留证据能为后面维权提供有力支持，若工厂不配合支付工资，这些证据可作为维权依据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门会依法责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有专业性和权威性，能公平处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服时，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序最终解决工资拖欠问题。

提醒：
维权时要注意证据收集和时效问题，不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）协商：与工厂友好沟通，要求支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据，这能在后面维权中证明双方沟通情况。

（二）投诉：协商无果后，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门可责令工厂限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遇到小工厂拖欠工资，可这样解决：
一是协商。和工厂沟通，要求尽快发工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映。该部门会责令工厂限期支付，逾期会让工厂加付赔偿金。

三是仲裁。可在权益受损一年内，提交仲裁申请和劳动合同、工资条等证据。

四是诉讼。若对仲裁结果不满，一般可在15日内向法院起诉。
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结论：
小工厂拖欠工资，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当小工厂拖欠工资时，劳动者可先与工厂协商，此过程保留的聊天记录、通话录音等证据能在后面维权中发挥作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在遭遇小工厂拖欠工资等劳动纠纷时，有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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小工厂拖欠工资可通过多途径解决。与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是可行办法。
1.与工厂协商是第一步，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者及时维权，注重证据收集，按合法程序保障自身权益。