工会提出工伤判定时效一般是多久

1.工会提出工伤认定申请有时效规定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可提出。职工发生相关情况，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未按规定申请，工会可在1年内直接申请。工会及时申请能保障职工合法权益。
2.为保障职工权益，用人单位应增强法律意识，在规定的30日内主动为职工申请工伤认定，避免因拖延导致职工权益受损。
3.工会要积极履行职责，密切关注职工情况，一旦发现单位未及时申请，在时效内迅速为职工申请工伤认定。
4.职工自身也需了解工伤认定相关知识，当权益可能受损时，及时与工会沟通，共同维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的义务。这一规定旨在促使单位及时履行责任，保障职工权益能尽早得到关注和处理。
（2）若用人单位未按规定提出申请，工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为职工提供了额外的保障途径，防止因单位的不作为而使职工权益受损。
（3）工会及时在规定时效内申请工伤认定，能确保职工的合法权益得到认定和救济，避免因错过时效而无法获得应有的赔偿和保障。

提醒：
职工应留意单位是否及时申请工伤认定，若未申请，工会要在1年内及时申请。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面，应在职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，积极主动向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因自身拖延导致后续问题。
（二）工会组织要密切关注职工情况，若用人单位未按规定提出申请，工会需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障职工权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。

2.若单位未按规定申请，工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社保部门直接申请。

3.工会及时申请，能保障职工合法权益得到认定和救济。
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结论：
工会提出工伤认定申请时效为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年，单位申请时效为30日。
法律解析：
依据相关法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。工会在规定时效内申请，能确保职工的合法权益得到及时认定和救济。时效的规定既给了用人单位处理工伤认定的时间，也为工会在单位不作为时提供了保障职工权益的途径。若您在工伤认定方面遇到问题，不清楚申请流程或对时效有疑问，可向专业法律人士咨询。