劳动合同到期后未续签工伤该怎么办

（一）发生工伤后，用人单位要在事故伤害发生日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（三）认定工伤后，依据劳动能力鉴定结果确定赔偿标准。
（四）劳动者要收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
（五）用人单位已缴工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳，用人单位担全部赔偿责任。
（六）劳动者先与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.劳动合同到期未续签但存在事实劳动关系时劳动者发生工伤，权益受法律保护。在此期间发生工伤，用人单位和劳动者都有申请工伤认定的权利和渠道。
2.用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，按劳动能力鉴定结果确定赔偿标准。
3.只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等，用人单位就要担责。若已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则用人单位承担全部赔偿责任。
4.建议劳动者收集好能证明事实劳动关系的证据。发生工伤后，及时督促单位申请工伤认定，单位不申请时自己要在规定时间内申请。赔偿事宜可先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼维权。
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结论：
劳动合同到期未续签但存在事实劳动关系时发生工伤，劳动者权益受法律保护，用人单位需承担相应工伤保险责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，按劳动能力鉴定结果确定赔偿标准。只要能通过工资支付记录、工作证等证明存在事实劳动关系，即便合同到期未续签，用人单位也需担责。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳动合同到期没续签却存在事实劳动关系，期间发生工伤，劳动者权益受法律保护。用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会可在1年内自行申请。

2.认定工伤后，按劳动能力鉴定结果确定赔偿。能证明事实劳动关系，单位就得担责。

3.单位缴了工伤保险，大部分费用基金出；没缴，单位全赔。劳动者可先协商，不成则通过仲裁、诉讼维权。
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法律分析：
（1）劳动合同到期未续签却存在事实劳动关系时，劳动者遭遇工伤，权益依旧受法律保障。用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请工伤认定。认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果确定赔偿标准。
（3）能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等，用人单位需承担工伤保险责任。若已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：
劳动者要注意保留能证明事实劳动关系的证据。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。