工伤停工留薪结束，仍需住院治疗，工资待遇

若工伤停工留薪结束后仍需住院治疗，但单位未继续按原工资水平支付待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，你有权要求单位继续支付。单位若拒绝，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身合法权益。同时，保留好治疗证明及工资支付记录等证据，以备不时之需。
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停工留薪期后仍需治疗，工资待遇应继续由原单位按原工资水平支付，直至康复或劳动关系终止。医疗费用则通过工伤保险基金支付，包括医疗费、伙食补助费等。若单位未参保，所有费用由单位承担。若工伤复发，需重新申请工伤认定，待遇按新认定结果执行。
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从法律角度看，单位在停工留薪期结束后，若员工仍需治疗，应继续按原工资水平支付工资待遇，并保障员工享受工伤保险待遇。单位应确保工伤保险缴纳无遗漏，以便员工能及时获得医疗费等赔偿。同时，单位应积极配合员工办理工伤复发认定等手续，确保员工权益不受损害。
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