上班过程中发生交通事故算工伤吗

1.上班时发生交通事故是否算工伤，要依具体情况判断。工作时间和场所内，因工作原因受交通事故伤，算工伤。
2.上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害也算工伤。“上下班途中”指合理时间与路线，“非本人主要责任”由交管部门认定，若本人负主责或全责则不算。
3.符合认定条件的，单位应在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
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结论：
上班过程中发生交通事故是否算工伤要视具体情况，工作时间、场所内因工作原因受交通事故伤害，或上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害算工伤，否则不算。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害认定为工伤。在合理的上下班时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害也认定为工伤，非本人主要责任需交通管理部门等出具法律文书认定。若本人对事故负主要或全部责任则不能认定。符合认定条件的，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果大家在工伤认定方面存在疑问，或者遇到类似的交通事故工伤问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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上班过程中发生交通事故是否算工伤要依具体情况判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，都可认定为工伤。

为避免纠纷和保障权益，可采取以下措施：
1.明确“上下班途中”界定，员工要保留好能证明合理时间和路线的证据，如考勤记录、行车轨迹等。
2.涉及事故责任认定，等待交通管理部门等出具法律文书确定责任，若对结果有异议，可按规定申请复核。
3.符合工伤认定条件时，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，员工自身也需了解流程，若单位未及时申请，可在规定时间内自行申请。
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法律分析：
（1）上班过程中发生交通事故，在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，属于工伤认定范围。
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害也认定为工伤。这里“上下班途中”强调合理的时间与路线，“非本人主要责任”要由交通管理部门等出具法律文书认定。若本人负主要或全部责任，则无法认定工伤。
（3）当职工符合工伤认定条件时，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
职工需注意保留交通事故相关证据，单位要及时申请工伤认定。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）判断上班过程中发生交通事故是否为工伤，要明确是否在工作时间和工作场所内因工作原因受伤害，若是则属于工伤。
（二）确定是否在上下班途中，需看是否为合理的上下班时间和路线，同时要有交通管理部门等认定非本人主要责任，才可认定为工伤；若本人负主要或全部责任，则不能认定。
（三）若符合工伤认定条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。