工地私人老板挪用工人工资怎么办

结论：
工地私人老板挪用工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，老板可能构成拒不支付劳动报酬罪并被追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工地私人老板挪用工人工资的行为明显违反了这一规定。工人与老板协商，是最直接的解决方式，明确告知其行为违法，促使其支付工资。若协商无果，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维权。劳动争议仲裁委员会则为工人提供了准司法途径解决纠纷，工人准备好相关证据，能更好维护自身权益。对仲裁结果不服还能向法院起诉。老板挪用工资，若达到一定情形，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法处理。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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工地私人老板挪用工人工资侵害工人权益，工人可多途径维权。

工人可先与老板协商，指出其挪用工资违法，要求及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若老板挪用工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，司法机关会追究其刑事责任。

建议工人维权时注意保留证据，协商时做好沟通记录。向劳动监察部门投诉和申请仲裁时，确保材料完备。若遇到困难，可咨询专业律师获取帮助。
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法律分析：
（1）工人维权途径多样，协商是第一步，明确告知老板挪用工资违法，以和平方式解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资，逾期会加付赔偿金，能对老板形成有效约束。
（3）还可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，确保仲裁顺利进行。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（5）若老板挪用工资情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法追究其刑事责任。

提醒：
工人维权时要注意保存好相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商。工人应直接和老板沟通，表明挪用工资违法，要求其及时支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉。协商不成，工人可向该部门反映情况，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

（五）追究刑事责任。若老板挪用工资构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工人遇工地私人老板挪用工资，先和老板协商，指出挪用违法，要求及时支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.可向劳动仲裁委申请仲裁，准备好合同、工资条等证明材料。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
5.老板挪用工资若构成犯罪，司法机关将追究刑事责任。