如果公司拖欠工资怎么赔偿

要是公司拖着工资不给，劳动者能这么维权并拿到赔偿。先是跟公司商量，让它把工资付了。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司在限期内把工资给补上。要是过了期限还没给，劳动监察就会让用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者也能去申请劳动仲裁，要求公司支付工资、给经济补偿等。经济补偿是按劳动者在单位工作的年头算的，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，公司拖欠工资，劳动者有权利通过合法的办法来维护自己的权益，并且得到相应的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是公司拖欠工资，劳动者能通过这些办法维权并获得赔偿：首先，可以跟公司商量，让其支付工资。谈不拢的话，能向劳动监察部门举报，劳动监察会责令公司在限期内支付。要是超过期限还没给，劳动监察会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。其次，劳动者也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。经济补偿按照劳动者在本单位工作的时长来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，公司拖欠工资，劳动者有权利通过合法途径维护自己权益并获得相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司出现拖欠工资情况时，劳动者有多种合法途径来维护自身权益并获得赔偿。首先能做的是跟公司商量，让公司把工资给支付了。要是商量之后公司还是不付，那就可以向劳动监察部门反映这个情况，劳动监察部门会责令公司在规定时间内把工资给补上。要是到了规定时间公司还不支付，劳动监察部门会要求用人单位按照应该支付的工资金额，在百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者再多付一些钱作为赔偿。

另外，劳动者也能够去申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及给予经济补偿等。经济补偿的计算方式是按照劳动者在这个公司工作的时间来算的，每工作满一年，就会支付给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，那就按照一年来算；要是不到六个月，就支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者对仲裁的结果不满意，还能够在规定的时间范围内向法院提起诉讼。所以说，一旦公司拖欠工资，劳动者有权利通过这些合法的途径来保障自己的权益，并且获得相应的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是公司拖着工资不给，劳动者有办法维护权益并拿到赔偿。

一开始，可以找公司商量，让它把工资付了。要是谈不拢，那就向劳动监察部门举报，劳动监察会督促公司在规定时间内发工资。要是过了期限还没给，劳动监察会让公司按照应付工资的百分之五十到百分之一百的比例，额外给劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者也能去申请劳动仲裁，要求公司发工资，还能拿到经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的年头来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。

要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，公司拖欠工资，劳动者有权利通过正规渠道来保障自己的权益，并且获得相应赔偿。劳动者得知道自己有这些合法途径可以走，不能让公司随意欺负，要积极维护自己应得的利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者有多种合法途径来维护自身权益并获取赔偿。

其一，劳动者可先尝试与公司进行协商，明确要求公司支付所拖欠的工资。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令公司在限期内支付工资。要是公司逾期仍未支付，劳动监察将责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

其二，劳动者也能够申请劳动仲裁，以此要求公司支付工资以及经济补偿等。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

倘若劳动者对仲裁结果不服，还能够在规定的期限内向法院提起诉讼。总之，面对公司拖欠工资的状况，劳动者有权利通过这些合法途径来切实维护自身权益，并获得相应的赔偿。