孩子的抚养费如何算一方没有固定工作

法律分析：
（1）子女抚养费数额确定需综合多方面因素，包括子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平。
（2）对于有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的20%-30%给付，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提升，但一般不超月总收入的50%。
（3）无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（4）特殊情况可适当调整抚养费比例。
（5）抚养费一般定期给付，有条件的可一次性给付；一方无经济收入或下落不明时，可用其财物折抵子女抚养费。

提醒：抚养费的确定和支付情况复杂，不同家庭案情有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）对于有固定收入的，计算抚养费时按照月总收入的20%-30%来给付，如果要负担两个及以上子女的抚养费，比例可以适当提升，但通常不超过月总收入的50%。
（二）无固定工作的，抚养费数额依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述有固定收入的比例来确定。
（三）遇到特殊情况，抚养费的比例可以适当提升或者降低。
（四）支付方式上，抚养费一般定期给付，若条件允许也能一次性给付。若一方没有经济收入或者下落不明，可用其财物折抵子女抚养费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提升，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提升或者降低上述比例。
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1.子女抚养费数额要综合子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定。无固定工作者，按当年总收入或同行业平均收入参考比例定。

2.有固定收入的，抚养费通常是月总收入的20%-30%；养多个子女，比例可提但不超50%。无固定收入也参照此比例。

3.特殊情况可调整比例。抚养费定期给，条件允许可一次性给。一方没钱或失踪，可用财物折抵。
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结论：
子女抚养费数额要结合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定，有固定收入和无固定收入有不同的参照比例，特殊情况可调整比例，支付方式多样。
法律解析：
根据法律规定，对于子女抚养费的确定有着明确的标准。有固定收入的，通常按其月总收入的20%-30%给付抚养费，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提升但一般不超月总收入50%。而无固定工作的，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。在特殊情形下，抚养费比例还能适当调整。在支付方式上，抚养费应定期给付，有条件的也能一次性给付，当一方无经济收入或下落不明时，可用其财物折抵子女抚养费。这些规定保障了子女在成长过程中的基本生活需求，也兼顾了父母的实际负担能力。如果您在子女抚养费方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.子女抚养费数额的确定需综合多方面因素，包括子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，一般按其月总收入的20%-30%给付，负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提升但不超50%；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定，特殊情况可适当调整比例。
2.抚养费的给付方式通常是定期给付，有条件的可一次性给付。若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵。
3.建议在确定抚养费数额时，双方应积极沟通，充分考虑实际情况。若对数额有争议，可通过协商或法律途径解决。父母也应根据子女成长需求的变化，适时调整抚养费。同时，相关部门可加强对抚养费执行情况的监督，保障子女合法权益。