自离有没有工资拿

法律分析：
（1）劳动者自离是有工资的，只要付出了劳动，依据法律规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
（2）若自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）当用人单位以自离为由拒付工资，劳动者有多种维权途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者自离前应按规定做好工作交接，避免给单位造成损失引发赔偿问题。遇单位拒付工资情况，保留好工作证据及时维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者自离时，要知晓自己付出劳动就应获得报酬，若遇到用人单位拒付工资情况，先尝试与单位友好协商解决问题。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查处理。

（三）还可以准备好相关证据，如劳动合同、工作记录等，申请劳动仲裁来维护自身权益。

（四）劳动者自离若给单位造成损失，单位虽可要求赔偿，但每月扣除工资不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资支付，劳动者要清楚此规定，保护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.自离是指劳动者擅自离职，正常付出劳动就有拿工资的权利，单位需按合同和规定及时足额支付报酬。
2.要是自离给单位造成损失，单位能要求赔偿，可从工资里扣钱，但每月扣除不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
3.若单位以自离拒付工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
自离有工资，但若给单位造成损失需赔偿；单位拒付工资，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，所以劳动者自离也有权获得已付出劳动对应的工资。若自离行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，赔偿可从工资里扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若用人单位以自离为由拒付工资，劳动者可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在自离工资问题上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动者自离有工资，付出劳动就有权获得相应报酬，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。但要是自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，不过每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。
2.解决措施和建议：
劳动者应遵守职业道德和合同约定，非必要情况避免自离，若要离职按规定程序办理。
用人单位需依法支付工资，合理主张损失赔偿。
若用人单位拒付工资，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维护自身权益。