入职三个月未缴纳社保可以要求补偿金吗

结论：
入职三个月单位未缴纳社保，员工可要求补缴，解除劳动合同能主张半个月工资的经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
用人单位为员工缴纳社保是法定义务。若单位入职三个月未给员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴。当员工因单位未缴社保而解除劳动合同时，单位需支付经济补偿。按照法律规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，所以入职三个月未缴社保后解除合同，员工可获半个月工资补偿。员工遇到这种情况可先和单位友好协商解决，若协商不成，可向社保征收机构投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理此类社保问题时还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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法律分析：
（1）用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，入职三个月未缴纳社保的行为，违反了法律规定。
（2）员工有权利以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并按照法律规定，主张经济补偿。对于入职不满六个月的员工，可获得半个月工资的经济补偿。
（3）当遇到此类情况时，员工可采取多种维权途径。首先可以尝试与单位协商解决，若协商不成，还能向社保征收机构进行投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要保留好相关工作证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工可先与单位友好沟通，明确指出单位未缴纳社保的情况，要求单位补缴社保并支付相应经济补偿。

（二）若协商无果，员工可向当地社保征收机构进行投诉，由社保征收机构责令单位限期补缴。

（三）员工也可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若入职三个月单位未缴纳社保，员工可要求补缴。若因此解除劳动合同，还能主张经济补偿。
2.为员工缴纳社保是单位的法定义务，未依法缴纳，员工有权解约，单位要支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资，所以入职三个月解约可获半月工资补偿。
3.员工可先和单位协商，协商不成，可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。
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员工入职三个月单位未缴纳社保，可要求单位补缴，若解除劳动合同能主张经济补偿。用人单位为员工缴纳社保是法定义务，未依法缴纳时员工有权解除合同，单位需支付经济补偿。按规定，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿，所以入职三个月未缴社保后解除合同，员工可获半个月工资补偿。
1.员工可先尝试与单位协商，友好沟通促使单位补缴社保并给予经济补偿。
2.若协商不成，员工可向社保征收机构投诉，由其责令单位补缴。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。