工厂辞职不批要怎么办

1.劳动者有辞职的法定权利。试用期辞职，提前三天告知工厂就能解除合同；过了试用期，得提前三十天书面通知工厂。

2.提交辞职通知后要留好证据，像邮寄辞职信保留回执、聊天软件表达辞职意愿留存记录等。时间一到，不管工厂批不批，劳动关系都解除。

3.要是工厂克扣工资，先和工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资并办理离职。
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结论：
劳动者辞职是法定权利，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知工厂，保留证据到时间劳动关系即解除，工厂克扣工资可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职的法定权利。在试用期时，提前三日通知工厂就能解除劳动合同；过了试用期，则需提前三十日书面通知工厂。提交辞职通知后，留存证据很重要，比如邮寄辞职信保留回执、在聊天软件表达辞职意愿留存记录等，时间一到劳动关系自动解除，不受工厂批准与否影响。若工厂克扣工资，这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可先和工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求工厂支付工资并办理离职手续。如果大家在辞职过程中遇到类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动者享有法定辞职权，试用期提前三日通知工厂、过试用期提前三十日书面通知工厂便可解除劳动合同。这是保障劳动者自主择业的重要法律规定，体现了对劳动者权益的保护。
2.为维护自身权益，提交辞职通知时要保留证据，可通过邮寄辞职信留回执、在聊天软件表达辞职意愿并留存记录等方式。有了证据，能避免后面可能出现的纠纷。
3.到时间后，无论工厂是否批准，劳动关系自动解除。若工厂克扣工资，劳动者可先与工厂协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付工资并办理离职手续，以此保障自身的合法财产权益。
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法律分析：
（1）劳动者拥有辞职的法定权利，这是受到法律保障的。在试用期内，提前三日通知工厂就能解除劳动合同；而过了试用期，则要提前三十日以书面形式通知工厂。
（2）提交辞职通知后，证据留存至关重要。比如邮寄辞职信保留回执，或在聊天软件中明确表达辞职意愿并留存记录，这些能证明劳动者已按规定履行通知义务。
（3）到规定时间，不管工厂是否批准，劳动关系自动解除。若工厂因此克扣工资，劳动者可先与工厂协商解决。
（4）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此要求工厂支付工资并办理离职手续。

提醒：
劳动者辞职时要严格按法律规定的时间和形式操作，保留好证据。遇到纠纷可按合法途径解决，不同案情解决办法有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确辞职通知时间：试用期提前三日通知工厂，过了试用期提前三十日书面通知工厂。

（二）保留辞职证据：可以采用邮寄辞职信留回执、在聊天软件明确表达辞职意愿并留存记录等方式。

（三）应对工厂克扣工资：先与工厂协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。