劳动者合同违约责任怎么赔偿的

法律分析：
（1）违反服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期后，若劳动者违反此约定，需按约定支付违约金。不过，违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）违反竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款。若劳动者违反该约定，要按约定支付违约金。具体赔偿金额依合同约定，但如果约定不合理，仲裁或法院会根据实际情况进行调整。

提醒：
劳动者在面对服务期和竞业限制约定时，要仔细了解条款内容和违约后果。若遇到纠纷，因不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者面临违反服务期约定的情况，应先计算服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，以此为上限支付违约金，避免支付超过用人单位提供培训费用的金额。
（二）当劳动者违反竞业限制约定时，需按照合同约定支付违约金。若认为约定不合理，可在仲裁或法院阶段，向其说明实际情况，请求调整赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者承担违约赔偿分两种情况：
违反服务期约定：用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需付违约金。数额不超培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用。
违反竞业限制约定：单位可与保密员工约定竞业限制条款，劳动者违约要付违约金。赔偿金额按合同定，不合理时仲裁或法院会调整。
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结论：
劳动者承担违约责任赔偿主要有违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情况，赔偿金额各有规定。
法律解析：
在劳动法律关系中，当劳动者违反相关约定时需承担违约责任赔偿。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。另外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位与之约定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，需按约定支付违约金，具体赔偿金额按双方合同约定，若约定不合理，仲裁或法院会根据实际情况调整。如果您在劳动过程中遇到违约责任赔偿相关的问题，或者对上述法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者承担违约责任赔偿主要是违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情况。违反服务期约定时，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用，用人单位要求支付的违约金也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。违反竞业限制约定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位与其约定竞业限制条款，劳动者违约需按约定支付违约金。
2.针对这些情况的建议如下：
用人单位在提供培训和约定服务期时，要明确培训费用明细，合理约定服务期和违约金数额。
对于竞业限制，用人单位和劳动者应合理约定赔偿金额，避免过高或过低。劳动者要增强法律意识，遵守约定。若对赔偿有异议，可通过合法途径解决。