工地上意外死亡的公了和私了分别赔偿多少

法律分析：
（1）工伤“公了”遵循法定程序，赔偿项目明确。丧葬补助金以6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属提供了基本的丧葬费用支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值发放给亲属，保障了依靠工亡职工生前提供主要生活来源的亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定，给予家属较为可观的经济补偿。
（4）“私了”赔偿金额由双方协商，灵活但无固定标准。其数额受家属期望、企业态度等因素影响，可能与法定赔偿有差异。不过私了协议签订需谨慎，要保证合法有效且赔偿合理。

提醒：
“公了”与“私了”各有利弊，私了要确保协议合法有效。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）如果选择“公了”，要及时收集工伤相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等，按照法定程序申请工伤认定和赔偿。注意各项赔偿标准明确，按照规定计算赔偿金额。
（二）若选择“私了”，在协商过程中了解法定赔偿数额作为参考，确保赔偿合理。签订私了协议前仔细审查协议内容，必要时咨询专业法律人士。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.“公了”按法定程序处理工伤赔偿，涵盖丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比值发）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.“私了”赔偿无固定标准，由双方协商。金额或高或低，受家属期望、企业态度影响。签私了协议要谨慎，确保合法有效、赔偿合理，防止后面纠纷。
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结论：
工伤赔偿有“公了”和“私了”两种方式，“公了”按法定程序赔偿有明确标准，“私了”赔偿金额由双方协商，签协议需谨慎。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，“公了”赔偿标准明确。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而“私了”时赔偿金额无固定标准，受家属期望、企业态度等因素影响，可能高于或低于法定赔偿数额。私了协议签订需谨慎，要确保协议内容合法有效、赔偿合理，防止后面产生纠纷。若遇到工伤赔偿相关问题，无论是考虑“公了”还是“私了”，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤赔偿有“公了”和“私了”两种途径。“公了”按法定程序处理，赔偿项目及标准明确，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比值发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。“私了”赔偿金额无固定标准，由双方协商，可能高于或低于法定数额，受家属期望、企业态度等因素影响。
2.对于“公了”，要严格按照法定程序，准备好相关材料，确保各项赔偿顺利落实。对于“私了”，家属在协商时应先了解法定赔偿标准，签订私了协议前咨询专业法律人士，确保协议合法有效、赔偿合理，避免后面出现纠纷。