解除合同有哪些赔偿项目可以写

法律分析：
（1）违约解除合同的赔偿项目有直接损失和可得利益损失。直接损失是因对方违约已支出且无法挽回的费用，可得利益损失是合同正常履行可获得的预期收益。
（2）服务合同解除时，若服务未完成但已付费，应退还剩余服务费用，可能还需额外补偿。
（3）劳动合同方面，单位违法解除需支付赔偿金，为经济补偿的二倍；合法解除需支付经济补偿的，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）因不可抗力等法定免责事由解除合同，通常无赔偿，不过可能涉及已履行部分的费用结算。

提醒：
不同解约情形赔偿项目有别，面对具体合同解除纠纷时，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）违约解除：主张直接损失赔偿，保留好已支出且无法挽回费用的凭证；同时收集证据证明可得利益损失，如合同履行计划、市场行情分析等。
（二）服务合同解除：统计未完成服务对应的费用，要求退还剩余服务费用；若有额外损失，提供相关证据要求额外补偿。
（三）劳动合同解除：单位违法解除，可按经济补偿二倍计算赔偿金要求支付；合法解除需支付经济补偿的，按工作年限和月工资标准计算补偿金额。
（四）因法定免责事由解除：进行已履行部分的费用结算，双方核对账目，多退少补。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.违约解除：赔偿分直接损失和可得利益损失。直接损失指因对方违约已花且无法收回的费用，可得利益损失是合同正常履行的预期收益。
2.服务合同：若未完成服务但已付费，应退还剩余费用，还可能有额外补偿。
3.劳动合同：单位违法解除付赔偿金，为经济补偿二倍；合法解除需补偿的，按工作年限，每满一年给一个月工资。
4.法定免责解除：因不可抗力等解约，一般无赔偿，可能结算已履行部分费用。
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结论：
解除合同赔偿项目因解约情形而异，违约解除有直接损失和可得利益损失赔偿；服务合同可能涉及费用退还与额外补偿；劳动合同违法解除单位支付赔偿金，合法解除可能需支付经济补偿；因法定免责事由解除一般无赔偿但可能有费用结算。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，不同解约情形对应不同赔偿项目。违约解除时，违约方需赔偿对方直接损失与可得利益损失，保障非违约方权益。服务合同中，未完成服务却已付费，退还剩余费用是合理的责任承担。在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》明确单位违法解除要支付赔偿金，合法解除符合条件时支付经济补偿，体现对劳动者权益的保护。因不可抗力等法定免责事由解除合同，遵循公平原则，一般无赔偿但要进行已履行部分的费用结算。
如果您在合同解除赔偿方面有疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.解除合同赔偿项目因解约情形而异。违约解除时，赔偿含直接损失和可得利益损失，前者如已支出无法挽回的费用，后者指合同正常履行的预期收益。
2.服务合同解约，可能需退还服务费用并给予额外补偿，像未完成服务已付费的应退还剩余费用。
3.劳动合同方面，单位违法解除需支付赔偿金，为经济补偿二倍；合法解除需支付经济补偿的，按工作年限每满一年支付一个月工资。
4.因不可抗力等法定免责事由解除，通常无赔偿，但要进行已履行部分的费用结算。

建议：解约前明确解约情形，涉及违约的收集损失证据；服务合同解约及时沟通费用退还；劳动合同解约了解自身权益；因法定免责事由解约做好费用结算。